劳动合同合法有效需依法订立。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方自愿协商一致签订，内容合法即有效。若存在欺诈、胁迫等情形，可能导致合同无效。不及时处理，可能影响员工权益，如工资无保障。
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劳动合同问题需具体情况分析。操作如下：1. 检查合同是否双方自愿签订且内容合法；2. 确认无欺诈、胁迫等无效情形；3. 如有争议，保存证据，及时咨询律师；4. 必要时，提起诉讼或仲裁维护权益。
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处理劳动合同效力问题，常见方式有确认合同内容、查询法律规定及咨询律师。应先检查合同内容是否合法完整，再对照《劳动合同法》确认是否符合规定。有疑问或纠纷时，及时咨询专业律师以获取准确法律意见。