派遣工转外包属违法行为。依据《劳动合同法》等，劳务派遣不可转包，违法者将受建设主管部门责令改正、罚款、降低资质等处罚。不及时处理可能导致企业信誉受损，面临法律诉讼及经济赔偿。
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派遣工转外包问题应依法处理。常见方式为：确保合规经营，不违法转包；若已转包，应立即整改，与主管部门沟通，避免进一步违法。选择处理方式时，需考虑企业合规性、法律风险及后续经营影响。
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派遣工不可转外包。操作建议：1. 核查当前劳务派遣合同，确保合规；2. 若发现转包行为，立即停止，与相关部门沟通整改；3. 加强内部管理，完善劳务派遣制度，确保符合《劳动合同法》等规定；4. 定期对劳务派遣业务进行自查，避免类似问题再次发生。