病假工资应按月支付，具体标准由用人单位决定。根据《劳动法》等相关规定，病假工资支付比例依据工龄和停工时长确定，未及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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处理病假工资问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁等。选择方式时，建议先与单位沟通协商，无法达成一致时再考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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病假工资需按月处理。具体操作：1. 了解公司病假工资政策；2. 与人力资源部门沟通确认支付标准；3. 如遇纠纷，先内部协商；4. 协商无果，可准备证据申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求法律援助维护权益。