可以对不胜任工作的员工进行培训或调岗，仍不胜任可依法解雇。依据《劳动合同法》第四十条，若员工经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队士气和企业效益。
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处理不胜任员工常见方式有培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及法律规定，确保合法合理。若员工有潜力，可通过培训提升；若岗位不匹配，可调岗；若均无效，则依法解雇。
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不胜任员工可如此处理：1. 培训：针对员工不足进行专项培训，提升其技能。2. 调岗：根据员工特长调整至更合适的岗位。3. 解雇：若前两步无效，依据《劳动合同法》规定，提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。操作时需确保程序合法，避免法律风险。