员工自己不签劳动合同，一般无需赔偿。但超过一个月未签，根据《劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资。长期不签可能导致劳动关系不稳定，产生纠纷。
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员工不签劳动合同，处理如下：1. 沟通：了解员工不签合同的具体原因，尝试协商解决。2. 告知：明确告知员工不签合同的法律后果，如超过一个月需支付二倍工资。3. 选择：若员工仍拒绝，可根据公司政策选择解除劳动关系或继续用工，并支付相应工资。
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处理员工不签劳动合同的常见方式是：首先沟通了解原因，其次明确告知不签合同的法律后果，最后可根据情况选择解除劳动关系或继续用工并支付二倍工资。选择时需考虑员工态度、公司需求及法律风险。