违反公司规章制度被辞退不一定违法，需看违规程度。依据《劳动合同法》，严重违规可辞退，轻微则不应。不及时处理可能导致劳动关系纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规被辞退需应对。首先尝试与公司沟通解决；其次，若沟通无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；最后，必要时寻求法律援助，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与公司协商，不成则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或寻求律师帮助选择最佳方式。
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