能否拿到补偿需看合同情况，若公司违反合同则需补偿。依据《劳动合同法》，若公司变更名称或法人后裁员且违反合同，员工有权要求支付经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。
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处理此问题需依据合同和法律规定，可选择协商或诉讼。若合同中有明确条款，可按条款执行；若无明确条款，但公司确实违反法律规定，员工可选择通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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能否获补偿需具体分析。1.若合同中有关于公司名称变更、法人变更后员工权益的条款，按条款执行；2.若无具体条款，但公司裁员违反《劳动合同法》，员工应收集证据，如合同、工资单等，先与公司协商；3.协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付三年工龄对应的经济补偿；4.若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。