到退休年龄但社保不足，可继续工作但需留意合同及权益。分析：根据我国劳动法，到达退休年龄并不必然终止劳动关系，但需注意企业是否愿意续签及合同形式。此时，您可能无法再签订劳动合同，而应转为劳务合同，需明确双方权利义务，避免权益受损。提醒：若企业拒绝续签或合同内容不明确，可能损害您的合法权益，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若选择继续工作，应与企业协商签订劳务合同，明确合同期限、工作内容、报酬标准、工作时间、保险缴纳等关键条款。2.劳务合同中，务必注明双方权利义务，特别是关于工伤、医疗等问题的处理方式，确保您的权益得到保障。3.若选择退休并补缴社保，需了解当地社保政策，计算所需补缴金额，并按时向社保局缴纳，以确保退休后能享受完整的社保待遇。4.在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，您可选择与企业协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬、保险等；或考虑退休并自行缴纳社保至满年限。选择建议：若您身体状况良好且企业愿意续聘，签订劳务合同是合适选择；若企业无意续聘或您希望休息，退休并补缴社保也是可行方案。