解雇与第三方签约的小时工，用人单位可能需要支付补偿。依据《劳动合同法》，若单位主动不续签，应按工作年限支付经济补偿；若违法解雇，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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解雇小时工需谨慎。1.协商：与小时工沟通，明确补偿方案，双方达成一致后签订协议。2.调解：若协商不成，可请第三方调解机构介入，寻求和解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维护权益。
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处理解雇小时工补偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。