离职时就业补助金应考虑离职前月薪。依据《工伤保险条例》，赔偿按离职前平均工资计算，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响赔偿金额。
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处理离职就业补助金，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼维护权益。
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离职补助金考虑月薪。操作：1.收集工资记录作为证据；2.与单位协商，依据《工伤保险条例》提出合理要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，提起诉讼保障权益。