未满16周岁上班违法，报警有用。《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，违规者将受罚款，情节严重可吊销营业执照。不及时处理，企业将面临法律制裁，未成年人权益也将受损。
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未满16周岁上班，应报警或举报。具体操作：1. 收集证据，如雇佣合同、工资单等；2. 报警，向警方说明情况并提供证据；3. 或向劳动行政部门举报，提交详细情况及证据；4. 配合后续调查，确保未成年人权益得到保护。
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未满16周岁上班，常见处理方式是报警或向劳动部门举报。选择处理方式时，应考虑证据是否充分及紧迫性。若证据确凿且情况紧急，可直接报警；若需进一步调查，可向劳动行政部门举报。