补足小时差价需依据劳动合同及薪资制度操作。分析：根据劳动法，员工薪资应与合同约定相符。若合同约定的小时薪资与实际支付不符，员工有权要求补足差价。首先，应核查劳动合同中是否明确规定了小时薪资标准；其次，确认公司薪资制度或支付记录中是否存在差额；最后，通过与公司人力资源部门沟通，提出补足差价的要求。若公司拒绝补足，可能构成违约，问题严重时，应寻求劳动仲裁或法律诉讼。提醒：若公司长期拖欠或拒绝补足差价，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、薪资单等证据，明确差额金额及时间范围，与公司人力资源部门或管理层沟通，提出补足差价的要求，并记录沟通过程。2.投诉阶段：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、薪资记录及差额计算依据等，配合监察部门调查，等待处理结果。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备仲裁或诉讼材料，包括但不限于仲裁申请书、诉讼状、证据清单等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，参与仲裁或庭审过程，根据仲裁裁决或法院判决要求公司补足差价。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，补足小时差价的处理方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。在选择时，需权衡时间成本、证据充分性及可能的法律后果。