辅警试用期满不合格将不予录用。根据《劳动合同法》规定，试用期不合格不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。若不及时处理，可能导致用人单位承担不必要的工资成本及法律风险。
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辅警试用期不合格常见处理方式为不予录用。若试用期表现不佳，用人单位应及时评估并作出决定，选择解除劳动合同，避免后续纠纷。具体处理方式需根据实际情况和法律规定综合判断。
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辅警试用期不合格将不录用。处理操作如下：1. 用人单位需明确试用期考核标准；2. 试用期满后进行综合评估；3. 如不合格，及时通知并解除劳动合同；4. 无需支付经济补偿，但需确保程序合法，避免法律风险。