女员工未婚怀孕可以休产假。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，未婚怀孕职工提供相应证明后也可休产假。若单位拒绝，可能面临法律纠纷及赔偿。
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未婚怀孕可休产假。具体操作：1. 准备医院诊断证明、体检证明及计划生育证；2. 向单位提交材料并申请休产假；3. 若单位拒绝，可咨询律师并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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未婚怀孕女员工休产假，应提供医院证明等材料申请。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径。