女性1976年生，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质和单位规定。对于普通女职工，退休年龄通常为50岁；而对于女干部或特定行业的女性，退休年龄可能为55岁。此外，随着延迟退休政策的逐步推进，未来的退休年龄可能会有所调整。提醒：若单位有明确的退休年龄规定，且该规定与法律规定相符，则应遵守。如出现单位强制提前退休或无故拖延退休的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理女性退休年龄问题的方式主要有两种：一是遵循单位规定和法律规定，按时办理退休手续；二是在遇到退休权益受损时，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若单位规定和法律规定明确且合理，应首选按时办理退休手续。若遇到退休权益受损的情况，如单位无故拖延退休或强制提前退休，可选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.若单位规定和法律规定明确，女性职工应在达到法定退休年龄前，向单位提交退休申请，并办理相关退休手续。2.若单位规定与法律规定存在冲突，或单位无故拖延退休手续，女性职工可先与单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按时办理退休手续并支付相应的退休金。3.若劳动仲裁未能解决问题，女性职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位存在违法行为，并请求法院作出公正裁决。4.在整个过程中，女性职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以备不时之需。