如果你发现公司支付的工资低于最低工资标准并投诉至当地的劳动监察行政部门，根据《劳动法》的相关规定，特别是第四十八条关于最低工资标准的规定，劳动监察行政部门将会进行调查核实。如果确认存在违法行为，他们会责令用人单位支付差额部分，并可能对公司处以罚款等行政处罚。此外，他们还会监督公司改正违法行为，确保未来遵守最低工资标准的规定。
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除了向劳动监察行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以考虑以下途径维护自己的合法权益：一是与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，寻求和解；二是如果公司属于工会成员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是咨询并委托专业律师，通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，你需要准备以下证据来支持你的维权：一是工资条或银行流水，证明公司实际支付的工资低于最低工资标准；二是与公司签订的劳动合同，证明你的劳动关系和工资约定；三是如有，公司发布的工资调整通知或相关政策文件，证明公司明知最低工资标准但仍未遵守。准备好这些证据后，你可以更有效地进行维权。