未签劳动合同工伤，可先申请确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，不及时处理可能导致无法享受工伤待遇，损失严重。
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未签合同工伤处理：1. 向劳动仲裁委提出申请，确认与用人单位的劳动关系；2. 劳动关系确认后，向社保行政部门申请工伤认定，提交相关材料；3. 认定为工伤后，依法享受医疗、康复等工伤保险待遇；4. 如用人单位未参保，可要求其承担工伤赔偿责任。
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处理此类问题，常见方式为申请劳动仲裁和工伤认定。应先向劳动仲裁委确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，根据认定结果选择后续处理方式。