女职工缴费满20年不一定能50岁退休，需符合法定退休年龄。分析：女职工退休需满足两个条件，一是达到法定退休年龄，通常为50周岁（根据工种和岗位可能有所不同），二是养老保险缴费满15年。缴费满20年只是满足了养老保险的缴费年限要求，但还需看年龄是否达标。若未达到法定退休年龄，即便缴费满20年也不能退休。提醒：若女职工年满50周岁且已缴费满20年，但单位未办理退休手续，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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不同情况下处理方式的具体操作：1. 若女职工已达到法定退休年龄且缴费满20年，应主动向单位提出退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、养老保险缴费记录等。单位应按流程为其办理退休手续。2. 若单位拒绝或拖延办理退休手续，女职工可向劳动监察部门投诉，提供个人身份证明、退休申请记录、与单位沟通记录等证据。劳动监察部门将介入调查，并依法处理。3. 如女职工对处理结果不满意，或认为自身权益受到严重侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在需要时提供。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休问题通常通过以下几种方式处理：一是与单位沟通，了解退休政策和流程；二是查询相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是如遇单位拖延或拒绝办理退休，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确退休条件和流程。若沟通无果，再查询法律或咨询专业人士，必要时采取法律手段维护自身权益。