副高职称女性延迟退休并非必须到60岁，具体依政策而定。分析：副高职称女性延迟退休的年龄并非固定为60岁，而是根据国家或地方的相关政策规定来确定。这些政策可能会根据经济、社会等因素进行调整，因此具体年龄可能会有所变动。同时，个人也有选择权，可以根据自身情况决定是否延迟退休。提醒：若政策变动较大，或个人情况与政策规定存在冲突，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业人士以获取准确信息。
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处理方式：从法律角度看，副高职称女性延迟退休的处理方式主要包括了解政策、个人申请和单位审批等。首先，需要详细了解国家或地方的相关政策规定，明确延迟退休的具体条件和要求。其次，根据个人情况，向单位提出延迟退休的申请。最后，单位会根据政策规定对申请进行审批，并告知个人审批结果。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑政策规定，确保个人申请符合政策要求。同时，也要考虑个人实际情况和单位意见，做出合理的选择。
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具体操作：1. 了解政策：通过官方渠道查询国家或地方关于副高职称女性延迟退休的政策规定，包括年龄要求、申请条件、审批流程等。2. 个人申请：根据个人情况和政策要求，向所在单位提出延迟退休的书面申请，说明延迟退休的原因和期望退休时间等。3. 单位审批：单位会根据政策规定对申请进行审批，核实个人情况是否符合政策要求。若审批通过，单位会告知个人具体的延迟退休时间和相关待遇等；若审批未通过，单位会说明原因并告知个人后续处理方式。4. 特殊情况处理：若个人情况与政策规定存在冲突或政策变动较大，建议及时咨询专业人士或相关机构，以获取准确信息和解决方案。