拖欠工资举报通常无奖励，但可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，拖欠工资逾期不付，用人单位需加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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拖欠工资应投诉或仲裁。具体操作：1. 投诉至劳动保障监察大队，提供劳动合同等证据；2. 申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料，按程序进行。两种方式均可维护劳动者权益。
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拖欠工资常见处理方式是投诉或仲裁。投诉可至劳动保障监察大队，快速直接；仲裁则需通过法定程序，适用于复杂情况。选择时应考虑效率与问题复杂性。