部队文职集训不及格不一定会被辞退。根据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可辞退。不及时处理可能导致工作效能低下，影响团队整体表现。
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集训不及格处理视情况而定。具体操作：1. 首次不及格，安排额外培训并设定改进目标；2. 培训后仍不及格，考虑调整至更合适的岗位；3. 调岗后仍不胜任，依据《劳动合同法》规定，依法进行辞退处理，并确保程序合法。
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处理部队文职集训不及格，常见方式有培训、调岗或辞退。选择时应考虑员工具体情况，如首次不及格可培训，多次不及格则考虑调岗，若仍不胜任则可能面临辞退。