工龄满15年被辞退，补偿金通常为12个月工资。若公司故意辞退，则需双倍补偿，即24个月工资。《劳动合同法》规定了补偿金的计算方式及上限，超过15年工龄被辞退一般补偿12个月工资，故意辞退则需双倍，体现了法律对劳动者的保护。不及时支付，公司将面临法律制裁，影响企业信誉。
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处理方式如下：1.协商：首先与公司进行友好协商，争取达成补偿协议。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，通过法院判决来维护权益。各步骤均需保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明工作年限及薪资情况。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决补偿金数额。选择时考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不满，仲裁更公正但耗时。
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