自主实习通常需要学校实习证明、企业接收函等文件。分析：从法律角度看，自主实习涉及学校、学生及实习单位三方的权利与义务。学校要求实习证明以确保学生实践教育的完成；企业接收函则证明单位同意接收学生实习，并承担相应的管理责任。这些文件不仅是对学生实习资格的确认，也是处理实习期间可能发生的法律纠纷的重要依据。提醒：若学校或企业未提供相应文件，或文件内容不明确，可能导致实习资格不被认可，实习期间的权益受损。此时，应及时咨询学校或企业相关部门，必要时寻求法律帮助。
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具体操作：1）向学校教务处或实习管理部门提交实习申请，填写实习申请表，明确实习单位、岗位及实习时间，获取学校实习证明。2）与企业人力资源部或实习管理部门沟通，了解企业接收实习生的具体流程和要求，填写企业接收函，明确实习生的岗位、工作内容、实习期限及安全管理责任。3）在获取学校实习证明和企业接收函后，应仔细核对文件内容，确保信息准确无误。若文件内容有歧义或不明确，应及时与学校或企业沟通，避免实习期间发生法律纠纷。4）在实习期间，应妥善保管这些文件，作为处理实习期间可能发生的法律纠纷的重要依据。如遇问题，可及时咨询学校、企业或法律顾问，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，自主实习文件的准备主要包括：1）向学校申请实习证明，明确实习要求、期限及考核标准；2）与企业沟通，获取接收函，明确实习岗位、工作内容及安全管理责任。选择不同处理方式时，应优先考虑学校及企业的正规流程，确保文件的合法性和有效性。若遇学校或企业流程不明确，可咨询相关部门或法律顾问，避免文件准备不当导致的法律纠纷。