工作中晕倒一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害。晕倒若非工作直接导致，难认定工伤。不及时处理可能影响员工健康及后续工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中晕倒需分情况处理。首先立即急救，送医检查。若晕倒与工作无关，如疾病导致，按公司病假规定处理。若与工作相关，如劳累过度，应收集证据，向单位申请工伤认定，并咨询专业律师以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中晕倒处理方式多样。可先急救并送医，同时通知单位。后续根据晕倒原因，考虑是否申请工伤认定。非工作原因晕倒，按病假处理；疑似工作相关，则申请工伤认定。
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