在没有签订书面合同的情况下，确定责任归属可能会稍显复杂，但依据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。根据这一原则，如果父亲在为雇主镶地砖时发生事故，且能证明实际用工关系，那么工伤赔偿的责任归属原则依然适用，即若雇主为父亲参加了工伤保险，则由工伤保险基金承担；若未参加，则由雇主承担全部费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若父亲有部分过错导致事故发生，责任划分需考虑双方过错程度。根据《民法典》的相关规定，双方都有过错的，可以按照各自的过错比例分担责任。具体操作上，应先确定父亲的过错程度，再据此划分雇主与父亲各自应承担的责任比例。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主应承担的主要责任包括：若未为父亲参加工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用；同时，雇主还需承担因事故导致的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等费用。此外，雇主还应采取措施预防类似事故的再次发生，确保工作环境的安全。
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