节假日顶班工资需依法计算。依据《劳动法》，节假日加班工资有不同标准：正常休假按日常工资；法定节假日加班按三倍工资；其他休息日加班且无补休按双倍工资。不及时正确处理，可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日顶班工资处理方式多样。常见有按日常工资、三倍或双倍工资标准计算。选择时需考虑加班时间是否为法定节假日或其他休息日，以及是否有补休安排，据此确定具体计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日顶班工资需分类处理。操作如下：1. 正常休假，按日常工资计算；2. 法定节假日加班，按三倍工资计算加班费；3. 其他休息日加班且无补休，按双倍工资计算加班费。确保合规，避免纠纷。
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