查视同工龄怎么查

视同工龄的查询需通过查阅个人档案及社保记录。分析：视同工龄通常涉及特定历史时期的工作经历，如计划经济时期的连续工龄等，这些工龄在计算退休金、享受社会保险待遇时可能被视为有效工龄。要查询视同工龄，首先应前往所在单位的人事部门或档案管理机构，查阅个人工作档案，确认工作经历及时间。同时，向当地社保部门咨询，了解个人社保缴纳记录及视同工龄的认定情况。提醒：若个人档案中缺失关键工龄证明，或社保部门对视同工龄的认定存在争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：视同工龄的查询和处理主要通过以下途径：一是向所在单位人事部门或档案管理机构申请查阅个人档案；二是向当地社保部门咨询视同工龄的认定标准和流程；三是如遇到争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：若个人档案完整且社保部门认定无误，则无需额外处理；若存在争议，应先尝试与单位或社保部门沟通解决；沟通无果时，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 向所在单位人事部门或档案管理机构提交查阅个人档案的申请，明确查询目的和时间范围，获取相关证明材料。2. 携带个人身份证明及档案证明材料，前往当地社保部门咨询视同工龄的认定情况，了解具体认定标准和所需材料。3. 如社保部门对视同工龄的认定存在争议，可准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。