单位未按时缴纳养老保险，会影响个人养老金待遇。分析：根据法律规定，单位应按时足额缴纳养老保险费用，这是员工享受养老保险待遇的前提。若单位未按时缴纳，将导致员工个人养老金账户累积不足，进而影响退休后养老金的发放标准和金额。提醒：若发现单位长期未缴纳或拖欠养老保险费用，表明问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，要求单位尽快补缴养老保险费用，并明确补缴时间和金额。2.投诉举报：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，要求社保部门介入处理。3.诉讼：若协商和投诉均无果，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因未缴纳养老保险而造成的损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明单位存在违法行为。同时，需了解相关法律法规和诉讼程序，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未按时缴纳养老保险的问题，主要有协商、投诉举报和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向当地社保部门投诉举报，必要时可通过法律途径提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身实际情况。