缴纳五险的在校生实习后，毕业时一般不影响应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份主要依据学历和毕业时间确定，与是否缴纳社保无直接关联。实习期间缴纳社保可能是企业为了实习生在实习期间发生工伤等意外时有所保障，但这并不等同于正式就业，也不会改变学生的应届毕业生身份。提醒：若因缴纳五险导致就业状态模糊，影响就业、落户等权益，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是咨询学校就业指导部门或教务处，了解学校对应届毕业生身份的具体认定标准；二是咨询当地人社部门或法律专业人士，了解相关法律法规和政策规定。选择建议：若对学校政策有疑问，首选咨询学校相关部门；若涉及法律层面或需更专业解答，应咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若学校政策明确缴纳五险不影响应届毕业生身份，可依据学校规定办理相关手续，确保就业、落户等权益不受影响。2.若学校政策不明确或存在争议，可向学校提出书面申请，请求明确应届毕业生身份认定标准，并提供相关证明材料。3.若涉及法律层面争议，如因缴纳五险导致就业状态模糊而影响权益，可咨询法律专业人士，必要时可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。4.同时，应保留好实习期间的相关证据材料，如实习协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。