员工宿舍被杀，公司或需支付丧葬费及救济金。依据《工伤保险条例》，非工作原因伤亡一般不属于工伤，但公司仍可能需承担一定的人道主义赔偿，如丧葬费和一次性救济金。若不及时处理，可能影响公司声誉及员工稳定性。
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员工宿舍被杀，公司应依法进行赔偿。常见处理方式包括支付丧葬费、一次性救济金，并与家属协商解决方案。选择处理方式时，需考虑法律法规、公司规定及员工实际情况，确保合法合理。
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员工宿舍被杀，公司应赔偿。操作如下：1. 确认死亡原因，非工伤则按人道主义赔偿；2. 计算丧葬费，一般为企业月平均工资的3个月；3. 根据供养直系亲属人数，计算一次性救济金；4. 与家属协商赔偿方案，确保双方满意。