员工转岗不同意需具体分析，公司不能强制调岗。根据《劳动法》，调岗需协商一致，强制调岗员工可拒绝并要求补偿。若拒绝合理合法转岗，公司有权解除劳动关系，造成失业等严重后果。
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员工转岗不同意，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可申请劳动调解或劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽具权威性但耗时较长。
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员工转岗不同意应协商处理。具体操作：1. 与公司明确转岗原因及条件，表达个人意愿；2. 协商不成，可寻求劳动部门调解；3. 若调解无果，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。