工资包含全勤奖不违法，但具体要看劳动合同约定。若合同中未明确劳动报酬包含全勤奖，则可能违法《劳动合同法》。建议及时查看合同条款，确保合法权益。若不明确可能导致权益受损，面临薪资纠纷。
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常见处理方式是先查看劳动合同关于薪资的约定，不明确的可咨询律师或申请劳动仲裁。若合同未明确薪资包含全勤奖，则可依法维权，要求补发或赔偿。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，优先协商解决，不成再寻求法律途径。
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工资含全勤需看合同。合同明确则合法；不明确时：1. 可先与雇主沟通，要求明确薪资构成。2. 沟通无果，则咨询律师了解自身权益。3. 若发现确系违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。