未签劳动合同，公司需赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》，未按时签约需承担法律责任，严重者可能影响公司声誉及经济负担。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与公司协商，要求补签并支付双倍工资；2. 若协商不成，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适方式。