员工错误造成公司损失，赔偿需视情况而定。依据《劳动法》等，故意或重大过失需赔偿，赔偿比例由法院裁定。未及时追偿可能导致公司权益受损，影响经营。
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员工错误致损，处理方式有协商、起诉等。应先尝试与员工协商，明确责任与赔偿；协商无果时，可依法起诉，由法院裁决赔偿事宜，确保公司权益。
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员工致损需追偿。操作如下：1. 确认损失与责任，收集证据；2. 与员工协商，提出赔偿方案；3. 协商不成，准备法律材料，起诉至法院；4. 法院裁决后，执行赔偿决定。