紧急离职不应扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位应办理离职且不得扣工资。否则，可能面临劳动仲裁和赔偿责任。
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紧急离职扣工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护权益。
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紧急离职不扣工资。操作：1. 尝试与用人单位协商，说明紧急离职原因，要求正常发放工资。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。