二次签约被辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，每满一年支付两个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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二次签约被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供法律保障。
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二次签约被辞退，赔偿需依法计算。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可提起诉讼。