我朋友他爸在一家公司服务了12年，被公司辞退会

您朋友他爸在公司服务了12年，71岁被辞退，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
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被公司辞退如何补偿？分情况处理：1.若公司合法辞退，按《劳动合同法》规定支付经济补偿；2.若公司违法辞退，可要求双倍经济补偿，并考虑申请劳动仲裁。具体操作：收集证据，如合同、工资单等；向劳动仲裁委员会提起仲裁；根据仲裁结果采取进一步行动。
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对公司辞退员工的补偿问题，常见处理方式有协商和劳动仲裁。首先可尝试与公司协商，达成补偿协议；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自己合法权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。
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首先，您朋友他爸在公司服务12年被辞退，可能有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付相应年限的经济补偿金。若公司未依法支付，可申请劳动仲裁。不及时处理，可能面临经济补偿金被拖欠的风险。
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针对此问题，不同处理方式的具体操作如下：1.协商解决：首先尝试与公司人力资源部门沟通，协商合理的经济补偿方案。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，等待裁决。3.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院判决来维护自身权益。在此过程中，应注意保留所有工作证明及与公司的沟通记录，作为维权的重要依据。
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常见的处理方式包括与公司协商补偿金额，或申请劳动仲裁乃至诉讼。若协商无果，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保合法权益得到保障。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，仲裁或诉讼能确保法律裁决的公正，但可能耗时较长。