企业辞退补偿一般按工作年限计算，每满一年补一个月工资。若不及时补偿，可能面临法律纠纷及赔偿风险。《劳动合同法》明确规定用人单位在特定情形下需支付经济补偿金。
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具体操作如下：1. 首先与公司进行沟通，明确补偿标准和金额。2. 若公司拒绝合理补偿，可收集证据，如工资条、工作证明等。3. 申请劳动仲裁，需准备相关申请材料，如劳动合同、工资证明等。
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常见的处理方式是协商或劳动仲裁。可先与公司协商具体补偿金额，若达不成一致再考虑申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自己合法权益。