入职一年才交公积金不合法。根据《住房公积金条例》，单位应在职工入职一个月内缴纳公积金。分析：公积金是国家为保障职工住房权益而设立的制度，单位有义务按时足额缴纳。若单位延迟缴纳，将损害职工权益。提醒：若单位长期未缴纳公积金，或拒绝为职工办理公积金手续，表明问题严重，应及时向住房公积金管理中心投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出补缴公积金的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、公积金缴纳记录等，管理中心将进行调查并给出处理意见。3. 法律途径：若投诉无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、公积金缴纳证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位补缴公积金并赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，针对单位延迟缴纳公积金的问题，职工可通过以下方式处理：1. 与单位协商，要求单位补缴公积金；2. 向住房公积金管理中心投诉，由管理中心介入处理；3. 若权益受损严重，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。