到退休年龄被辞退，通常不具备失业金领取资格。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。而达到退休年龄后被公司辞退，属于正常的退休离职情形，并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不具备领取失业金的资格。提醒：如果公司未按规定为你缴纳社保或存在其他违法行为，这可能影响你的权益，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作指导：1.了解法律规定：查阅《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确失业金的领取条件及公司的法律责任。2.与公司协商：与公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因及补偿方案，尝试达成双方都能接受的协议。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，请求裁决公司支付相应的补偿或确认你的权益。4.提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在此过程中，应准备好充分的证据材料，并寻求专业律师的协助。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并遵循相应的法律程序。
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处理方式分析：从法律角度看，达到退休年龄后被辞退，主要处理方式包括了解法律规定、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。其次，尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一定的补偿协议。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。