首先，面对工厂内的恶意辱骂，您应坚决维护自身权益。其次，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，恶意辱骂已涉嫌违法，可报警处理，警方将依法介入。若不及时处理，此行为可能导致您心理受创，影响工作与生活。
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应对辱骂，分情况处理：1.轻微辱骂：可当场警告对方，表明态度。2.工作场所辱骂：记录时间、地点、证人，申请劳动仲裁。3.严重辱骂：直接报警，让警方处理；并考虑提起民事诉讼，要求赔偿。
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法律上，应对恶意辱骂的常见方法有报警、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若辱骂行为严重侵犯人权，应立即报警；若发生在工作场所，可收集证据申请劳动仲裁；若造成精神损害，还可提起民事诉讼要求赔偿。选择方式时，需考虑辱骂的严重性、发生场合及对您的影响。