被开除厂籍但留厂察看一般不影响退休后工龄计算。分析：从法律角度看，工龄通常是根据职工的实际工作年限来计算的，与是否受过纪律处分无直接关系。留厂察看是企业在对员工进行纪律处分时采取的一种措施，它并不改变员工已经累积的工作年限。因此，在退休后计算工龄时，这段被留厂察看的时间通常会被计入总工龄中。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且该错误与被开除厂籍但留厂察看有关，这可能表明存在较严重的人事管理问题，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括：1.查询企业规章制度：了解企业对留厂察看期间工龄计算的具体规定。2.咨询人事部门：向企业人事部门咨询工龄计算的具体方法和依据。3.寻求法律援助：若企业规定或人事部门解释与法律规定不符，可寻求法律专业人士的帮助。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若企业规定明确且合理，可遵循企业规定；若存在疑问或争议，应优先考虑咨询人事部门；若问题无法得到妥善解决，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.查询企业规章制度：详细查阅企业关于员工纪律处分、工龄计算等方面的规章制度，了解留厂察看期间工龄计算的具体规定。2.咨询人事部门：向企业人事部门提供个人基本信息和留厂察看的相关证明，咨询工龄计算的具体方法和依据，并要求人事部门提供书面说明或证明材料。3.寻求法律援助：若企业规定或人事部门解释与法律规定不符，或工龄计算存在明显错误，可咨询法律专业人士，了解相关法律法规和维权途径，必要时可提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、留厂察看通知书等。