被解雇无需填离职申请表。依据《劳动合同法》，离职申请表是主动离职时填写，被解雇不属于此情形。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明离职原因等。
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被解雇后，常见处理方式是确认解雇通知并保留证据。若解雇存在争议，可选择与雇主协商或提起劳动仲裁。选择方式需根据解雇原因、证据情况及个人诉求决定。
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被解雇无需填表。操作：1.确认解雇通知，保留书面或电子证据；2.检查解雇是否合法，如违法可咨询律师；3.若有争议，先尝试与雇主沟通协商；4.协商无果，可准备材料提起劳动仲裁。