您工作2年半，年假应为5天。依据《职工带薪年休假条例》，工作1年以上10年以下享5天年假，未休需补偿。长期不处理，可能影响员工权益及单位合规。
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工作2年半年假5天。操作：1.确认工作年限，按法规计算年假天数；2.与员工沟通，安排休假或支付补偿；3.确保休假期间工资照发，维护员工权益。
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处理年假问题，常见方式是按法规计算并给予休假，或支付未休假补偿。选择方式需考虑员工意愿、单位规定及法律法规要求。