退休一般按档案中记录的年龄来判定。
分析说明：在法律上，个人的年龄认定通常以其出生证明或最原始的户口本登记为准。当档案年龄与身份证年龄不一致时，原则上应以档案中记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是因为档案通常包含了个人从出生到工作的全面记录，具有较高的权威性和可信度。
提醒：如果发现档案年龄与身份证年龄存在显著差异，且这种差异可能对退休时间产生重大影响时，应及时寻求专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：
1. 核实年龄信息：仔细比对档案和身份证上的年龄信息，确认是否存在差异。如果存在差异，应进一步核实哪个年龄是准确的，原则上应以《出生医学证明》或最原始的户口本登记为准。
2. 申请更正年龄信息：
* 如果确认身份证上的年龄信息有误，应准备相关证明材料（如出生证明、户口本等），前往户籍所在地的派出所申请更正。
* 如果档案的年龄与身份证年龄不符，且无法确定哪个是准确的，建议咨询档案管理部门（如人力资源与社会保障局等），了解具体的更正流程和所需材料，并据此提交申请。
3. 处理由此产生的相关影响：如果年龄不一致已经影响到退休时间的确定等方面，应与用人单位或社保部门协商解决。对于已经办理退休手续的人员，如果发现档案年龄与身份证年龄不符，可以向社保部门或人事部门咨询处理方式。
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处理方式：
从法律的角度来看，处理档案年龄与身份证年龄不一致的问题，常见的方式包括核实年龄信息、申请更正年龄信息以及处理由此产生的相关影响。
选择建议：
* 首先，应核实档案和身份证上的年龄信息，确保没有登记错误或误差。
* 其次，如果发现确实存在误差，应及时向相关部门申请更正，并提交相关证明材料。
* 最后，需要关注这种年龄不一致可能带来的各种影响，如影响退休年龄的确定等，并与相关部门协商解决。