干了七八个月公司不签劳动合同也不交社保?

公司干了七八个月不签劳动合同也不交社保，劳动者有权依法维权。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果用人单位在用工一个月内未签订书面劳动合同，劳动者有权主张自用工满一个月起至满一年内的双倍工资。
2. 如果用人单位在用工一年后仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补缴社保。
3. 如果劳动者已实际提供劳动并接受管理，即使没有书面合同，也构成事实劳动关系，用人单位仍需承担法律责任。
4. 如果用人单位拒绝补签合同或缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
5. 如果劳动者在此期间发生工伤或其他劳动事故，用人单位应承担工伤保险责任，即使没有签订合同和缴纳社保。
6. 如果劳动者已离职，仍可追诉在职期间未签合同的双倍工资差额及未缴社保的补缴请求。
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针对公司干了七八个月未签劳动合同且未交社保的情形，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，期限为用工满一个月至满一年之间。
同时，《劳动合同法》第十四条还规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着即使公司始终未签合同，法律上也将其视为存在长期劳动关系。
此外，《社会保险法》第五十八条也规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。”未缴纳社保的行为违反了法定义务，劳动者有权要求补缴。
综上所述，公司干了七八个月既不签合同也不交社保，已构成严重违法，劳动者可依法主张双倍工资、补缴社保以及申请劳动仲裁等权利救济措施。
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针对公司干了七八个月未签劳动合同也不交社保的情况，建议采取以下行动：
1. 收集并保存证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、微信或邮件沟通记录等，用于证明劳动关系的存在。
2. 与用人单位协商补签合同并补缴社保：在证据充分的前提下，可先尝试与公司沟通，要求补签合同并补缴社保，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒不配合，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、补缴社保等权利。
5. 必要时提起诉讼：若仲裁结果不理想，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效的限制以及维权成本与收益的平衡。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司在干了七八个月仍未签劳动合同也不交社保，可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：例如，某员工在某公司工作满7个月仍未签合同，离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终法院判决公司支付其6个月的双倍工资差额。
2. 社保补缴及滞纳金风险：如某公司未为员工缴纳社保，员工投诉后，劳动监察责令公司补缴全部社保费用，并加收滞纳金，公司为此承担了额外的经济负担。
以上案例表明，用人单位若长期不签劳动合同、不缴社保，不仅需承担经济赔偿，还可能面临行政处罚，建议及时依法合规处理。