暑假工冒充长期工辞职不影响工资发放。依据《劳动法》，雇主需按时支付劳动者工资，不得因辞职理由克扣。若被克扣，可向劳动监察部门投诉，否则可能面临法律处罚，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选择快速且成本低的方法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工辞职不影响拿工资。操作如下：1.与雇主沟通，说明实际情况，要求按约定发放工资；2.若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.如需进一步解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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