在您已递交书面异议后，若公司仍坚持降薪续签合同，您可以通过法律途径进一步维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原有薪资水平或获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁前，请确保您的书面异议已明确表达了对降薪的不满，并保留了相关证据，以证明您及时提出了异议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下解决方案：1. 与公司进行协商，寻求双方都能接受的薪资调整方案；2. 若公司内有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；3. 若协商无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的降薪行为进行查处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司单方面降薪续签合同的行为可能不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪资调整）需经双方协商一致。若公司未经您同意擅自降薪，则违反了法律规定。您有权要求公司恢复原有薪资水平或采取其他法律手段维护自己的合法权益。
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