职位被外包到其他部门后，我应该怎么做？

首先应与单位协商解决工资问题。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，单位拒不支付可申请法院强制执行，否则可能影响您的合法权益，如工资无法保障等。若与单位无法就工资问题达成一致，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，您有权向当地劳动监察大队投诉，经协调后仍不支付可申请劳动仲裁。若裁决后单位拒不支付，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可申请法院强制执行，否则可能导致您的工资权益长期受损，生活受到影响。
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应对职位外包后工资问题，操作如下：1.与单位协商，明确工资支付事宜。2.协商不成，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。3.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，等待裁决。4.裁决后单位仍不支付，依据裁决书申请法院强制执行。
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常见处理方式为与单位协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁及申请法院强制执行。首先应尝试与单位友好协商；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁；裁决后单位不执行，则申请法院强制执行。