企业职工违法犯罪不一定必须开除，由用人单位决定。依据《劳动法》等，用人单位有权决定是否解除劳动合同。若犯罪被证实无罪或免罚，单位需依内部规定处理。严重违法未及时处理，可能影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业职工违法犯罪的处理方式多样，包括开除、留职察看等。选择处理方式时，需考虑员工犯罪性质、情节及企业规章制度。严重犯罪通常开除，轻微或特殊情况可考虑其他处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不一定开除。具体操作：1. 若员工犯罪证据确凿，企业可按规章制度开除；2. 若犯罪情节轻微或有待查证，可留职察看或暂停职务；3. 被证实无罪或免罚，恢复职位或按单位规定处理。需综合考虑员工情况与企业利益。
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